Jeśli zakłady pracy nie są zobowiązane do tworzenia ZFŚS (Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych), mogą zdecydować się na wypłatę świadczeń urlopowych. W efekcie prawo do pieniędzy będą mieć pracownicy korzystający z wypoczynkowego urlopu przez okres nieprzerwany (14 dni kalendarzowych). Co warto wiedzieć o świadczeniu urlopowym 2024? Czy każdy pracownik może skorzystać z takiego rozwiązania? Jaka jest wysokość świadczenia urlopowego w 2024 roku?
Czym jest świadczenie urlopowe 2024? Jest to pewna forma dodatkowego wynagrodzenia, przyjmująca charakter dofinansowania wypoczynku pracownika. Wypłata nie odbywa się z socjalnego funduszu, dlatego należy się każdemu, kto jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Wysokość i prawo do świadczenia urlopowego nie są zależne od sytuacji materialnej lub rodzinnej pracownika! Poza tym wypłata wsparcia finansowego nie jest zależna od stażu pracy. Cenne informacje w tym temacie znajdziemy na stronie Poradnik Pracownika.
Kto skorzysta ze świadczenia urlopowego? Takie prawo ma pracownik, który w danym roku korzysta z nieprzerwanego, czternastodniowego urlopu wypoczynkowego. 14 dni w tym wypadku oznacza dni kalendarzowe, a nie robocze. Ponadto, z takiej opcji skorzysta pracownik realizujący urlop w okresie wypowiedzenia. Wypłatę realizują pracodawcy, którzy nie założyli ZFŚS, a w firmie na dzień 1 stycznia pracuje nie więcej niż 50 pracowników (na pełne etaty). Z kolei zakłady tworzące fundusz socjalny nie muszą wypłacać takiego świadczenia, jednak przyznają pracownikom tak zwane wczasy pod gruszą jako formę dofinansowania. Gdy firma zatrudnia mniej niż 50 osób, możliwe jest dobrowolne utworzenie ZFŚS lub wypłacanie świadczenia urlopowego.
Jeśli stan zatrudnienia w firmie jest niższy niż 50 pełnych etatów, pracodawca może zrezygnować z utworzenia funduszu socjalnego lub wypłaty świadczenia urlopowego, jednak musi zawrzeć odpowiednie zapisy w regulaminie wynagradzania lub układzie zbiorowym pracy. Takie rozwiązanie trzeba uzgodnić z zakładową organizacją związkową lub z przedstawicielami pracowników! Nie zawsze w firmie jest układ zbiorowy lub regulamin wynagrodzenia, dlatego informację o rezygnacji z ZFŚS i wypłacania świadczenia urlopowego przekazuje się zatrudnionym na różne sposoby, najpóźniej do 31 stycznia danego roku. Ważne jest to, aby powiadomić pracowników o takim stanie rzeczy w każdym roku kalendarzowym. W przeciwnym wypadku pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty świadczenia urlopowego dla swoich pracowników.
W przepisach nie znajdziemy dolnej granicy co do wysokości świadczeń urlopowych. Maksymalnie wsparcie finansowe może wynosić równowartość odpisu z funduszu socjalnego, obowiązującego w danym roku. Natomiast wysokość takiego odpisu jest zależna od wielkości przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej, w drugim półroczy poprzedniego roku. Jaka jest zatem wysokość świadczenia urlopowego w 2024 roku? Pracownicy zatrudnieni na normalnych warunkach mogą liczyć na następujące kwoty:
W przypadku pracowników wykonujących pracę o szczególnym charakterze lub w szczególnych warunkach, wartości świadczenia urlopowego są następujące:
Pracownicy młodociani skorzystają ze świadczenia urlopowego 2024 w wysokości: 322,29 zł w pierwszym roku nauki, 386,74 zł w drugim roku nauki oraz 451,20 zł w trzecim roku nauki.
Jak widzimy, świadczenie urlopowe 2024 to kwestia ważna zarówno z punktu widzenia pracowników, jak i pracodawców. Dodatkowe pieniądze zawsze się przydają, zwłaszcza gdy planujemy wyjazd na wakacje. Oczywiście wypłata takiego świadczenia została określone w przepisach prawnych, które powinien znać każdy przedsiębiorca i jednocześnie śledzić zmiany w tym zakresie.
